Pbi Aktienoptionen

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Pitney Bowes (PBI) PBI raquo Themen raquo Aktienoptionen Dieser Auszug aus dem PBI DEF 14A eingereicht 26. März 2009. Die unabhängigen Mitglieder des Board of Directors sind verantwortlich für Aktienoptionen Zuschüsse an die Chief Executive Officer und Vorstandsvorsitzender. Der Ausschuss ist für alle anderen Vorstände der Gesellschaft zuständig. Eine jährliche Gewährung von Aktienoptionen wird an Führungskräfte im Ausschuss oder im Falle von Chief Executive Officer und Executive Chairman der Vorstandssitzung im ersten Quartal des Jahres vorgenommen. Dies ist in der Regel nach unserem vierten Quartal Gewinnfreisetzung wurde weit verbreitet. Der Ausschuss kann von Zeit zu Zeit Aktienoptionen auf neue Führungskräftemissionen gewähren, die in der Regel auf der nächsten ordentlichen Sitzung des Ausschusses stattfinden. Unter besonderen Umständen kann der Ausschuss feststellen, dass es angemessen ist, den Führungskräften (außer dem Chief Executive Officer und dem Executive Chairman) im Laufe des Jahres zusätzliche Zuwendungen zu gewähren, die auf einer Ausschusssitzung gefasst werden. Die company146s Aktienkurs muss sich erhöhen, um für Aktienoption Grantees, um jeden Nutzen zu realisieren. Wenn der Aktienkurs steigt, profitieren sowohl Aktionäre als auch Aktienoptionsempfänger. Am 11. Februar 2008 erhielten die genannten Führungskräfte, mit Ausnahme der Herren Critelli und Nolop, eine jährliche Stipendienoption, um Stammaktien der Gesellschaft im Rahmen des Aktienplans 2007 zu einem Ausübungspreis von 36,96 je Aktie zu erwerben Preis der Aktien der Gesellschaft am 11. Februar 2008. Die Aktienoptionen haben eine zehnjährige Ausübungsfrist und werden in gleichen 25 Schritten über vier Jahre nach dem Datum der Gewährung ausübbar und ausübbar. Der Höchstbetrag der Aktienoptionen, die jedem Einzelnen in einem Planjahr nach dem Aktienplan 2007 zugesprochen werden können, beträgt 600.000. Da Herr Martin146s Stipendium diesen Betrag überschritten hätte, erhielt er den Höchstbetrag der Aktienoptionen und den Rest seines langfristigen Anreizwertes in CIUs. Behandlung von Sonderposten Bei der Festlegung von Leistungszielen und der Bewertung der Ergebnisse der Unternehmensleistung kann der Ausschuss nach eigenem Ermessen und Urteil dafür Sorge tragen, dass die Vergütungen für den Geschäftsverlauf den Leistungen entsprechen, die für die Gesamtleistung des Unternehmens verantwortlich sind . Der Ausschuss ist der Ansicht, dass die Kennzahlen für Anreizvergütungspläne konkret und objektiv sein sollten. Der Ausschuss erkennt jedoch bei der Ausübung seines negativen Ermessens an, dass die Interpretation der Anwendung der vorher festgelegten Metriken auf die Ergebnisse für bestimmte Sonderposten, wie z. B. Änderungen in der Unternehmensstrategie oder neue Rechnungslegungsansätze, von Zeit zu Zeit erforderlich sein kann. Der Ausschuss hat eine Philosophie verabschiedet, um zuvor festgelegte Metriken im Hinblick auf Sonderposten zu bewerten. Insbesondere kann der Ausschuss prüfen, ob die Auswirkungen der Sonderposten auf die Ziele des Anreizplans, die auf typischen Wettbewerbspraktiken und den besonderen Umständen für jede spezielle Position basieren, berücksichtigt werden sollen oder nicht. Im Jahr 2008 enthielten die Sonderposten Rückstellungen für Restrukturierungen und Vermögenswerte. Für den CIU-Zyklus 2006-2008 gehörten auch die Veräußerung des Kapitalgeschäfts des Unternehmens146 und die Auflegung der Aktienoptionen nach SFAS 123 (R), die während des Zyklus in Kraft traten. Steuern und Abrechnungen Die Ausgleichsprogramme der Gesellschaft entsprechen mit Ausnahme der Gewährung zeitlich begrenzter Aktien den Anforderungen der vollständigen Abzugsfähigkeit gemäß § 162 (m) des Kodex im Allgemeinen. § 162 (m) verwehrt der Gesellschaft einen Steuerabzug für bestimmte Entschädigungen von mehr als 1 Million, die an 147 Versicherten gezahlt werden148, es sei denn, die Vergütung ist eine leistungsorientierte Vergütung. Zu Beginn des Jahres 2008 setzte der Ausschuss Schwellenwerte aus den laufenden Geschäftszielen für den jährlichen Anreiz für 2008 und den langfristigen CIU-Zyklus 2008-2010 ein. Für die genannten Vorstandsmitglieder unterliegen die Zahlungen im Rahmen der KEIP dem Unternehmen, das im Einklang mit den Anforderungen der Abzugsfähigkeit gemäß Ziffer 162 (m) des Kodex ein Schwelleneinkommen aus laufender Geschäftstätigkeit erzielt. Die maximalen jährlichen und langfristigen Bargeldanreize, die ein benannter Vorstandsvorsitzender unter dem KEIP erhalten kann, belaufen sich auf 4.000.000 bzw. 8.000.000, und der Ausschuss wendet ein negatives Ermessen an, um jährliche Bargeld - und langfristige Bargeldanreize zu reduzieren, so dass einzelne Auszahlungen gebunden werden Die Erreichung der vorgegebenen finanziellen und strategischen Unternehmen, Business Unit und individuelle Leistungsziele. Der Ausschuss wägt jedoch die Vorteile der Einhaltung von § 162 m über die potenziellen Beschränkungen dieser Einhaltung und behält sich das Recht vor, eine Entschädigung zu zahlen, die möglicherweise nicht vollständig abziehbar ist, wenn sie feststellt, dass sie im Unternehmen am besten interessiert ist tun Sie dies. Bei der Festlegung der Anzahl der Aktienoptionen in der Mischung der langfristigen Anreize bewertet das Unternehmen derzeit Aktienoptionen, die auf der Black-Scholes-Bewertungsmethode beruhen, im Einklang mit den Bestimmungen von SFAS 123 (R). Wesentliche Annahmen zur Schätzung des beizulegenden Zeitwerts von Aktienoptionen sind: Weitere Informationen zur Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen entnehmen Sie bitte der Erläuterung 12 des Jahresabschlusses im Geschäftsbericht auf Formular 10-K für das Geschäftsjahr 31. Dezember 2008. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die Bewertungstechnik und der Ansatz, der zur Entwicklung der zugrunde liegenden Annahmen genutzt wird, geeignet sind, den beizulegenden Zeitwert seiner Aktienoptionszuschüsse abzuschätzen. Schätzungen des beizulegenden Zeitwertes sind nicht beabsichtigt, tatsächliche künftige Ereignisse oder den Wert, der letztlich von Mitarbeitern realisiert wird, die Aktienpreise erhalten, vorherzusagen, und nachfolgende Ereignisse sind kein Hinweis auf die Angemessenheit der ursprünglichen Schätzungen des beizulegenden Zeitwerts des Unternehmens gemäß SFAS 123 (R) . Dieser Auszug aus dem PBI DEF 14A, eingereicht am 27. März 2008. Es ist die Unternehmensrichtlinie, dass Aktienoptionen nur zu einem Ausübungspreis gewährt werden, der dem Börsenkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung entspricht. Gemäß dem Aktienplan von 2002 ist der Marktpreis der Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise, zu denen Pitney Bowes an der New Yorker Börse am Tag der Gewährung gehandelt wurde. Der Aktienkurs der Pitney Bowes Inc. 2007, der am 14. Mai 2007 von den Aktionären genehmigt wurde, definiert den Marktpreis als Schlusskurs für die Pitney Bowes Aktie an der New Yorker Börse am Tag der Gewährung. Die unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates sind für die Gewährung der Optionsrechte an den Präsidenten und den Vorstandsvorsitzenden sowie den Vorstandsvorsitzenden verantwortlich. Der Ausschuss ist für alle anderen Vorstände der Gesellschaft zuständig. Eine jährliche Gewährung von Aktienoptionen wird an Führungskräfte im Ausschuss oder im Falle von Präsident und Chief Executive Officer und Executive Chairman, der Vorstandssitzung im ersten Quartal des Jahres, gewährt. Der Ausschuss kann von Zeit zu Zeit Optionen für neue Führungskräftemaßnahmen gewähren, die in der Regel auf der nächsten ordentlichen Sitzung des Ausschusses abgehalten werden. Unter besonderen Umständen kann der Ausschuss feststellen, dass es angemessen ist, den Führungskräften (außer dem Vorstandsvorsitzenden und dem Vorstandsvorsitzenden) im Laufe des Jahres zusätzliche Zuwendungen zu gewähren, die auf einer Ausschussversammlung gefasst werden. Des Weiteren hat der Vorstand gemäß dem Delaware-Gesetz dem Chief Executive Officer und der Chief Human Officer-Behörde die Befugnis übertragen, Aktienoptionen innerhalb vorgefertigter Richtlinien für Mitarbeiter auf der Ebene des Vizepräsidenten und darunter zu gewähren. Der Ausschuss prüft alle Zuschüsse, die diese Delegation bei ihrer nächsten ordentlichen Sitzung abgegeben hat. Die company146s Aktienkurs muss sich erhöhen, um für Aktienoption Grantees, um jeden Nutzen zu realisieren. Wenn der Aktienkurs steigt, profitieren sowohl Aktionäre als auch Aktienoptionsempfänger. Im Jahr 2007 wurden 1.488.387 Optionen mit einem gewichteten durchschnittlichen Ausübungspreis von 3647,17, dem Durchschnitt der hohen und niedrigen Börsenkurse von Pitney Bowes Stammaktien zu diesem Zeitpunkt gewährt. Der Schlusskurswert der Pitney Bowes Aktie lag zu diesem Zeitpunkt bei 3647,83. Optionen haben in der Regel eine zehnjährige Ausübungsperiode. Grundsätzlich werden nichtqualifizierte Aktienoptionen in den ersten vier Jahren nach dem Zeitpunkt der Gewährung von Aktienoptionen ratierlich (25 jährlich) ausübbar und Anreizoptionen werden nach vier Jahren ausübbar. Wir gewähren in der Regel Optionen am selben Tag wie die Sitzung des Ausschusses im Februar jedes Jahres. Dies ist in der Regel nach unserem vierten Quartal Gewinnfreisetzung wurde weit verbreitet. Im Zusammenhang mit Herrn Martin146s Promotion an Chief Executive Officer, wurde Herr Martin einen jährlichen Zuschuss von 324.149 Aktienoptionen für den Erwerb von Stammaktien der Gesellschaft im Rahmen des Aktienplans 2002 zu einem Ausübungspreis von 3645,40 pro Aktie, der Durchschnitt der hohen Und dem niedrigen Börsenkurs der Gesellschaft am 16. März 2007 (der 147Grant Date Fair Market Value148). Dieser Zuschuss stand im Einklang mit den medianen Marktdaten. Die Aktienoptionen haben eine zehnjährige Ausübungsperiode und werden innerhalb von vier Jahren nach dem Datum der Gewährung in gleichen 25 Schritten ausgeübt und ausgeübt werden können. Im Einklang mit Herrn Critelli146s Wahl zur neu geschaffenen Position des leitenden Vorsitzenden, wurde Herr Critelli einen jährlichen Zuschuss von 162.075 Aktienoptionen für den Erwerb von Stammaktien der Gesellschaft im Rahmen des Aktienplans 2002 mit 3645,40 je Aktie, dem Grant Date Fair Market Value, erhalten . Die Aktienoptionen haben eine zehnjährige Ausübungsperiode und werden innerhalb von vier Jahren nach dem Datum der Gewährung in gleichen 25 Schritten ausgeübt und ausgeübt werden können. Dieser Auszug aus der PBI DEF 14A eingereicht 3. April 2007. Stock Options. Es ist die Unternehmensrichtlinie, dass Aktienoptionen nur zu einem Ausübungspreis gewährt werden, der dem Börsenkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung entspricht. In Übereinstimmung mit unserem Aktienplan ist der Marktpreis der Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise, zu denen Pitney Bowes Aktie an der New Yorker Börse am Tag der Gewährung gehandelt wurde. Der Pitney Bowes Inc. 2007 Aktienplan definiert den Marktpreis als Schlusskurs für die Pitney Bowes Aktie an der New Yorker Börse am Tag der Gewährung. Der Aktienplan der Pitney Bowes Inc. 2007 unterliegt der Genehmigung durch die Aktionäre siehe Seite 24 unter der Überschrift 147 Vorschlag 3: Genehmigung des Aktienplans der Pitney Bowes Inc. 2007. Im Jahr 2006 wurden 1.922.500 Optionen am 13. Februar mit einem Ausübungspreis gewährt Von 3642,62, der Durchschnitt der hohen und niedrigen Börsenkurse von Pitney Bowes Stammaktien zu diesem Zeitpunkt. Der Schlusskurs der Pitney Bowes Aktie lag zu diesem Zeitpunkt bei 3642,51. Optionen haben in der Regel eine zehnjährige Ausübungsperiode. Grundsätzlich werden nicht qua - lifizierte Aktienoptionen in den ersten vier Jahren nach dem Zeitpunkt der Gewährung ausschüttungsfähig (25 jährlich) ausgeübt werden können und Anreizoptionen nach vier Jahren ausübbar werden. Wir gewähren in der Regel Optionen am selben Tag wie die Sitzung des Ausschusses im Februar jedes Jahres. Dies ist in der Regel nach unserem vierten Quartal Gewinnfreisetzung wurde weit verbreitet. Die unabhängigen Vorstandsmitglieder sind für Optionsrechte an den Vorstand und Chief Operating Officer des Unternehmens verantwortlich. Der Ausschuss ist für alle anderen Vorstände der Gesellschaft zuständig. Eine jährliche Gewährung von Aktienoptionen wird an Führungskräfte im Ausschuss oder im Falle des Chief Executive Officers und des Chief Operating Officers, der Vorstandsmitglieder, im ersten Quartal des Jahres vorgenommen. Der Ausschuss kann von Zeit zu Zeit Optionen für neue Führungskräftemaßnahmen gewähren, die in der Regel auf der nächsten ordentlichen Sitzung des Ausschusses stattfinden. Unter besonderen Umständen kann der Ausschuss feststellen, dass es angemessen ist, den Führungskräften (mit Ausnahme des Vorstands und des Chief Operating Officer) im Laufe des Jahres zusätzliche Zuwendungen zu gewähren, die auf einer Ausschussversammlung gefasst werden. Des Weiteren hat der Vorstand gemäß dem Delaware-Gesetz dem Chief Executive Officer und der Chief Human Officer-Behörde die Erteilung von Aktienoptionen innerhalb vorgefertigter Richtlinien an Mitarbeiter auf der Ebene des Vizepräsidenten und darunter übertragen. Der Ausschuss prüft alle Zuschüsse, die diese Delegation bei ihrer nächsten ordentlichen Sitzung abgegeben hat. Die company146s Aktienkurs muss sich erhöhen, um für Aktienoption Grantees, um jeden Nutzen zu realisieren. Wenn der Aktienkurs steigt, profitieren sowohl Aktionäre als auch Aktienoptionsempfänger. Dieser Auszug aus dem PBI 10-Q vom 9. November 2006. Nach unserem Aktienplan werden bestimmten Beamten und Mitarbeitern Optionen zu Preisen gewährt, die dem Marktwert unserer Stammaktien zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Im Jahr 2004 gewährte und vor diesem Zeitpunkt gewährte Optionen sind in den ersten drei Jahren nach ihrer Gewährung in drei gleichen Raten ausübbar und laufen nach zehn Jahren aus. Die im Jahr 2005 gewährten Optionen und danach werden in der Regel vier gleiche Raten in den ersten vier Jahren nach ihrer Gewährung ausübbar und laufen zehn Jahre ab dem Tag der Gewährung aus. Am 30. September 2006 gab es 10.409.324 Optionen für zukünftige Zuschüsse im Rahmen dieses Plans. Die folgende Tabelle enthält Informationen zu Aktienoptionsgeschäften: Die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit der ausstehenden und ausübbaren Optionen betrug zum 30. September 2006 6,9 Jahre bzw. 5,9 Jahre. Der innere Wert der ausstehenden und ausübbaren Optionen betrug am 30. September 2006 112,1 Millionen bzw. 104 Millionen. Ab 1997 können bestimmte Mitarbeiter, die für eine leistungsorientierte Vergütung in Frage kommen, bis zu 100 ihrer jährlichen Prämien verzichten, vorbehaltlich der Bestimmungen des Pitney Bowes Deferred Incentive Savings Plan. Die Teilnehmer können eine aufgeschobene Vergütung auf bestimmte Investitionsentscheidungen verteilen. Zuvor enthalten die angebotenen Anlageoptionen Aktienoptionen im Rahmen des US-Aktienoptionsplans. Die nach diesem Plan erworbenen Aktienoptionen waren grundsätzlich drei Jahre nach ihrer Gewährung ausübbar und nach Ablauf einer Frist von zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung abgelaufen. Es gab 255.987 Optionen ausstehend im Rahmen dieses Plans am 30. September 2006, die in ausstehenden Optionen unter dem US-Aktienoptionsplan enthalten sind. Ab dem Planjahr 2004 wurden Optionen nicht als Anlageoption angeboten, weshalb 2004 und danach keine Optionen gewährt wurden. Wir schätzen den beizulegenden Zeitwert von Aktienoptionen unter Verwendung eines Black-Scholes-Bewertungsmodells im Einklang mit den Bestimmungen des SFAS 123 (R), des SEC Staff Accounting Bulletin Nr. 107 und unserer vorangegangenen Proforma-Angaben zum Nettogewinn einschließlich aktienbasierter Vergütungen (Ermittelt gemäß SFAS 123 (R)). Für die Schätzung des beizulegenden Zeitwerts von Aktienoptionen sind die Volatilität unserer Aktie, der risikolose Zinssatz und unsere Dividendenrendite zugrunde gelegt. Wir sind der Auffassung, dass die Bewertungstechnik und der Ansatz zur Entwicklung der zugrunde liegenden Annahmen geeignet sind, den beizulegenden Zeitwert unserer Aktienoptionszuschüsse abzuschätzen. Schätzungen des beizulegenden Zeitwerts beabsichtigen nicht, tatsächliche künftige Ereignisse oder den Wert, der letztlich von Mitarbeitern realisiert wird, die Aktienpreise erhalten, vorherzusagen, und nachfolgende Ereignisse sind kein Hinweis auf die Angemessenheit der ursprünglichen Schätzungen des beizulegenden Zeitwertes gemäß SFAS 123 (R). Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2006 und 2005 erworben wurden, war wie folgt: Neun Monate zum 30. September Erwartete Dividendenrendite Erwartete Aktienkursvolatilität (1) Risikofreier Zinssatz (2) Erwartet Leben 150 Jahre (3) Gewichteter durchschnittlicher beizulegender Zeitwert pro Option gewährt 1 150 Unsere Schätzungen der erwarteten Kursvolatilität basieren auf historischen Kursveränderungen unserer Aktie. 2 150 Der risikolose Zinssatz basiert auf US-Treasuries mit einer Laufzeit, die der erwarteten Optionslaufzeit entspricht. 3 150 Die erwartete Lebensdauer basiert auf historischen Erfahrungen. PITNEY BOWES INC. ERLÄUTERUNGEN ZUM KONZERN-KONZERNABSCHLUSS (Ungeprüfte tabellarische Dollars in Tausend, mit Ausnahme der Daten pro Aktie) Dieser Auszug aus dem PBI 10-Q vom 8. August 2006. Nach unserem Aktienplan werden bestimmten Beamten und Mitarbeitern Optionen gewährt Zu Preisen, die dem Marktwert unserer Stammaktien zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Im Jahr 2004 gewährte und vor diesem Zeitpunkt gewährte Optionen sind in den ersten drei Jahren nach ihrer Gewährung in drei gleichen Raten ausübbar und laufen nach zehn Jahren aus. Die im Jahr 2005 gewährten Optionen und danach werden in der Regel vier gleiche Raten in den ersten vier Jahren nach ihrer Gewährung ausübbar und laufen zehn Jahre ab dem Tag der Gewährung aus. Zum 30. Juni 2006 gab es 10.008.641 Optionen für zukünftige Zuschüsse im Rahmen dieses Plans. Die folgende Tabelle enthält Informationen zu Aktienoptionsgeschäften: Die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit der ausstehenden und ausübbaren Optionen betrug zum 30. Juni 2006 6,8 Jahre bzw. 5,9 Jahre. Der innere Wert der ausstehenden und ausübbaren Optionen betrug am 30. Juni 2006 3682,6 Mio bzw. 3680,9 Mio. Ab 1997 können bestimmte Mitarbeiter, die für eine leistungsorientierte Vergütung in Frage kommen, bis zu 100 ihrer jährlichen Prämien verzichten, vorbehaltlich der Bestimmungen des Pitney Bowes Deferred Incentive Savings Plan. Die Teilnehmer können eine aufgeschobene Vergütung auf bestimmte Investitionsentscheidungen verteilen. Zuvor enthalten die angebotenen Anlageoptionen Aktienoptionen im Rahmen des US-Aktienoptionsplans. Die nach diesem Plan erworbenen Aktienoptionen waren grundsätzlich drei Jahre nach ihrer Gewährung ausübbar und nach Ablauf einer Frist von zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung abgelaufen. Es gab 277.297 Optionen ausstehend im Rahmen dieses Plans am 30. Juni 2006, die in ausstehenden Optionen unter dem US-Aktienoptionsplan enthalten sind. Ab dem Planjahr 2004 wurden Optionen nicht als Anlageoption angeboten, weshalb 2004 und danach keine Optionen gewährt wurden. Wir schätzen den beizulegenden Zeitwert von Aktienoptionen unter Verwendung eines Black-Scholes-Bewertungsmodells im Einklang mit den Bestimmungen des SFAS 123 (R), des SEC Staff Accounting Bulletin Nr. 107 und unserer vorangegangenen Proforma-Angaben zum Nettogewinn einschließlich aktienbasierter Vergütungen (Ermittelt gemäß SFAS 123 (R)). Für die Schätzung des beizulegenden Zeitwerts von Aktienoptionen sind die Volatilität unserer Aktie, der risikolose Zinssatz und unsere Dividendenrendite zugrunde gelegt. Wir sind der Auffassung, dass die Bewertungstechnik und der Ansatz zur Entwicklung der zugrunde liegenden Annahmen geeignet sind, den beizulegenden Zeitwert unserer Aktienoptionszuschüsse abzuschätzen. Schätzungen des beizulegenden Zeitwerts beabsichtigen nicht, tatsächliche künftige Ereignisse oder den Wert, der letztlich von Mitarbeitern realisiert wird, die Aktienpreise erhalten, vorherzusagen, und nachfolgende Ereignisse sind kein Hinweis auf die Angemessenheit der ursprünglichen Schätzungen des beizulegenden Zeitwertes gemäß SFAS 123 (R). Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die während der sechs Monate bis zum 30. Juni 2006 und 2005 erworben wurden, und folgende Annahmen waren wie folgt: Sechs Monate bis 30. Juni Erwartete Dividendenrendite Erwartete Aktienkursvolatilität (1) Risikofreier Zinssatz (2) Erwartet Leben 150 Jahre (3) Gewichteter durchschnittlicher beizulegender Zeitwert pro Option gewährt 1 150 Unsere Schätzungen der erwarteten Kursvolatilität basieren auf historischen Kursveränderungen unserer Aktie. 2 150 Der risikolose Zinssatz basiert auf US-Treasuries mit einer Laufzeit, die der erwarteten Optionslaufzeit entspricht. 3 150 Die erwartete Lebensdauer basiert auf historischen Erfahrungen. PITNEY BOWES INC. ERLÄUTERUNGEN ZUR KONZERN-KONZERNRECHNUNG (ungeprüfte tabellarische Dollars in Tausend, mit Ausnahme der Daten pro Aktie) Pitney Bowes Inc (PBI) Wir empfehlen Ihnen, Kommentare zu verwenden, um sich mit Nutzern auseinanderzusetzen, Ihre Perspektive zu teilen und Fragen von Autoren und jedem zu stellen andere. Um jedoch das hohe Niveau des Diskurses wersquove alle zu Wert und Erwartung zu halten, halten Sie bitte die folgenden Kriterien im Auge behalten: Enrich the conversation Bleiben Sie konzentriert und auf dem richtigen Weg. Nur post Material thatrsquos relevant für das Thema diskutiert. Sei höflich. Auch negative Meinungen lassen sich positiv und diplomatisch gestalten. Verwenden Sie Standard-Schreibstil. Inkrementieren Sie Interpunktion und Groß - und Kleinschreibung. HINWEIS. Spam-andor Werbe-Nachrichten und Links innerhalb eines Kommentars entfernt werden, vermeiden Profanity, Verleumdung oder persönliche Angriffe an einen Autor oder einen anderen Benutzer gerichtet. Donrsquot Monopolisieren Sie das Gespräch. Wir schätzen Leidenschaft und Überzeugung, aber wir glauben auch stark daran, jedem eine Chance zu geben, ihre Gedanken zu lüften. 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